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Gesonderter Arbeitsschutzausschuss bei größeren Filialen zwingend vorgeschrieben

Gesonderter Arbeitsschutzausschuss bei größeren Filialen zwingend vorgeschrieben [Zu BVerwG, Urteil v. 01.02.2024 – 8 C 4.28] In einer Filiale mit mehr als 20 Mitarbeitern muss

Freistellung: Keine Pflicht zu neuem Job bereits während der laufenden Kündigungsfrist

Ein Arbeitnehmer hat nach einer Kündigung grundsätzlich bis zum Ende der Kündigungsfrist einen Anspruch auf seine Gehaltszahlung. Im Frühjahr entschied die höchste Arbeitsgerichtsinstanz, dass dies…

Unwirksamer Zahlungsausschluss der Inflationsausgleichsprämie bei Passivphase der Altersteilzeit

Unwirksamer Zahlungsausschluss der Inflationsausgleichsprämie bei Passivphase der Altersteilzeit [Zu BAG, Urteil vom 12. November 2024 – 9 AZR 71/24] Das Bundesarbeitsgericht entschied kürzlich, dass der

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Wirksame Kündigung aufgrund eines kritischen Videos zur Hamas-Berichterstattung (Springer) [Zu ArbG Berlin, Urteil vom 22.05.2024 – 37 Ca 12701/23] In den letzten zwei Jahren entschieden

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Unwirksame fristlose Kündigung aufgrund eines pro-palästinensischen Posts (Anwar El Ghazi) [Zu ArbG Mainz, Urteil vom 12.07.2024] Die Auseinandersetzungen zwischen Israelis und Palästinensern im Nahen Osten

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Entzug der Homeoffice-Erlaubnis unbillig [Zu LAG Köln, Urteil vom 11.07.2024 – 6 Sa 579/23] Sowohl das Arbeitsgericht als auch das Landesarbeitsgericht Köln gab der Klage

Verletzung beim “Schnupperarbeiten” kein Arbeitsunfall

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Kein Verlust des Urlaubsanspruchs aufgrund aufeinanderfolgender Beschäftigungsverbote

Kein Verlust des Urlaubsanspruchs aufgrund aufeinanderfolgender Beschäftigungsverbote [Zu BAG, Urteil vom 20.08.2024 – 9 AZR 226/23] Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass unmittelbar aufeinanderfolgende Beschäftigungsverbote keine Auswirkung

Anspruch auf Mehrvergütung – Begründung der ungleichen Bezahlung nicht nachzuvollziehen

Anspruch auf Mehrvergütung – Begründung der ungleichen Bezahlung nicht nachzuvollziehen [Zu LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 19.06.2024 – 4 Sa 26/23] Mitte 2024 bestätigte das Landesarbeitsgericht

Stellenanzeigen: Menschen mit Behinderungen haben bei der Suche nach ihrer Assistenz weitergehend Entscheidungsfreiheit

Stellenanzeigen: Menschen mit Behinderungen haben bei der Suche nach ihrer Assistenz weitergehend Entscheidungsfreiheit Zu EuGH, Urteil vom 07.12.2023 – C-518/22 Der Europäische Gerichtshof (EuGH)

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