Kündigung – fuhrken&sauer

Positive Kenntnis einer Schwangerschaft nicht schon durch eigenen Schwangerschaftstest

Es kommt vor, dass Arbeitnehmerinnen beim Zugang einer Kündigung schwanger sind, dies jedoch erst nach Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist positiv erfahren. Möchte die Schwangere in…

Arbeitsangebot des Arbeitgebers während eines Kündigungsschutzprozesses unzumutbar

In dem vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschiedenen Fall gab das Gericht der Klage einer Arbeitnehmerin auf Annahmeverzugslohn in vollem Umfang statt, obwohl die Arbeitnehmerin ein Arbeitsangebot…

Erklärung persönlich oder im Namen der GmbH?

Mitunter entsteht Streit darüber, ob eine auf einem GmbH-Geschäftsbriefbogen abgegebene Erklärung tatsächlich für die GmbH abgegeben wurde.

Kündigungsschutz eines Whistleblowers erfordert nachgewiesenen Zusammenhang

Kündigungsschutz eines Whistleblowers erfordert nachgewiesenen Zusammenhang [Zu LAG Niedersachsen, Urteil vom 11.11.2024 – 7 Sla 306/24] Grundsätzlich sind Repressalien gegen hinweisgebende Personen verboten (§ 36

Konsultationspflicht auch bei Massenentlassungen wegen Ruhestandes

Konsultationspflicht auch bei Massenentlassungen wegen Ruhestandes [Zu EuGH, Urteil vom 11.07.2024 – C-196/23] Im Juni 2024 stellte der EuGH folgendes klar: Ein Arbeitgeber ist verpflichtet

Frist für verspätete Kündigungsanfechtung bei Schwangerschaft zu kurz?

Frist für verspätete Kündigungsanfechtung bei Schwangerschaft zu kurz? [Zu EuGH, Urteil vom 27.06.2024 – C-284/23] Grundsätzlich hat eine Arbeitnehmerin maximal drei Wochen Zeit, um gegen

Wirksame Kündigung aufgrund eines kritischen Videos zur Hamas-Berichterstattung (Springer)

Wirksame Kündigung aufgrund eines kritischen Videos zur Hamas-Berichterstattung (Springer) [Zu ArbG Berlin, Urteil vom 22.05.2024 – 37 Ca 12701/23] In den letzten zwei Jahren entschieden

Unwirksame fristlose Kündigung aufgrund eines pro-palästinensischen Posts (Anwar El Ghazi)

Unwirksame fristlose Kündigung aufgrund eines pro-palästinensischen Posts (Anwar El Ghazi) [Zu ArbG Mainz, Urteil vom 12.07.2024] Die Auseinandersetzungen zwischen Israelis und Palästinensern im Nahen Osten

Folgen fehlerhafter Massenentlassungen: Nun zieht das BAG den EuGH zu Rate

Folgen fehlerhafter Massenentlassungen: Nun zieht das BAG den EuGH zu Rate zu BAG, Beschluss vom 01.02.2024 – 2 AS 22/23 Der zweite und sechste Senat

Zeugnis mit Unterschriftenzeile „im Auftrag des Arbeitsgerichts, Berlin 15.5.2023“ unzulässig

Zeugnis mit Unterschriftenzeile „im Auftrag des Arbeitsgerichts, Berlin 15.5.2023“ unzulässig zu LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 28.11.2023 – 26 Ta 1198/23 Das LAG Berlin-Brandenburg entschied, dass

Tag: Kündigung

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