Ratgeber Arbeitsrecht – fuhrken&sauer

Equal Pay: Überwiegende Wahrscheinlichkeit und statistische Betrachtung nicht erforderlich

Ein Anspruch auf Equal Pay bedeutet, dass Arbeitnehmer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit das gleiche Entgelt wie Kollegen anderen Geschlechts verlangen kann, wenn diese besser…

Achtung Falle: Sozialversicherungspflicht trotz „Ehrenamt“

Das Landessozialgericht (LSG) Berlin-Brandenburg hat in einem Urteil bestätigt, dass der ehemalige Präsident des Deutschen Anwaltvereins (DAV), Ulrich Schellenberg, während seiner Amtszeit sozialversicherungspflichtig und damit…

Hohe Abfindung nach „spaßigen Bemerkungen“ des Arbeitgebers

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat am 9. Juli 2025 einer Arbeitnehmerin eine Abfindung von über 68.000 Euro zugesprochen, nachdem sie durch ihren Geschäftsführer belästigt und…

Täglicher Gang zur Kaffeemaschine endet im Arbeitsunfall

Die Sozialgerichte beschäftigen sich des Öfteren mit der Frage, ob eine während der Arbeitszeit erlittene Verletzung als Arbeitsunfall zu bewerten ist. So war es auch…

Fristlose Kündigung aufgrund antisemitischer Äußerungen des Arbeitnehmers nicht stets wirksam

Wird eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag schwerwiegend verletzt, so kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden. Eine solche Pflichtverletzung ist im Rahmen einer antisemitischen Äußerung des…

Verletzung eines Jungfußballers als Arbeitsunfall anerkannt

Geht ein jugendlicher Leistungssportler durch einen Fördervertrag mit dem Verein vertragliche Pflichten ein, befindet er sich in einem unfallversicherten Beschäftigungsverhältnis. Erleidet er in diesem Rahmen…

Kündigung in der Probezeit nach vorheriger Übernahmezusage unwirksam

Wird einem Arbeitnehmer kurz vor Ende der Probezeit die Übernahme zugesagt, ist eine danach ausgesprochene Kündigung in der Regel gemäß § 242 BGB treuwidrig und…

Fristlose Kündigung nach einer Täuschung mit einem Attest

Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist unter anderem dann erschüttert, wenn diese nicht aufgrund einer ärztlichen Untersuchung ausgestellt wurde. Es ist dann Sache des Arbeitsnehmers, mehr…

Kein Sonderkündigungsschutz aufgrund einer Betriebsratsgründung während der Probezeit

Entschließt sich ein Arbeitnehmer während der Probezeit, einen Betriebsrat gründen zu wollen, so kann diesem wirksam gekündigt werden. Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber…

Verstoß gegen die DSGVO kann zu immateriellem Schadensersatz führen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte, dass ein Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf immateriellen Schadensersatz haben kann, wenn der Arbeitgeber personenbezogene Daten innerhalb des Konzerns an eine…

Gerichte, Gesetze, Gesammeltes

Equal Pay: Überwiegende Wahrscheinlichkeit und statistische Betrachtung nicht erforderlich

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Täglicher Gang zur Kaffeemaschine endet im Arbeitsunfall

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Verletzung eines Jungfußballers als Arbeitsunfall anerkannt

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Fristlose Kündigung nach einer Täuschung mit einem Attest

Kein Sonderkündigungsschutz aufgrund einer Betriebsratsgründung während der Probezeit

Verstoß gegen die DSGVO kann zu immateriellem Schadensersatz führen

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