Anspruch auf Mehrvergütung – Begründung der ungleichen Bezahlung nicht nachzuvollziehen
Anspruch auf Mehrvergütung – Begründung der ungleichen Bezahlung nicht nachzuvollziehen [Zu LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 19.06.2024 – 4 Sa 26/23] Mitte 2024 bestätigte das Landesarbeitsgericht