Muss ein Arbeitnehmer nach Feierabend erreichbar sein?
Muss ein Arbeitnehmer nach Feierabend erreichbar sein? Zu: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. August 2023 – 5 AZR 349/22 Ein Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht in seiner
Erschütterung des Beweiswerts von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
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Betriebsrat kann Liste von Schwerbehinderten verlangen
Betriebsrat kann Liste von Schwerbehinderten verlangen zu BAG, Beschluss vom 09.05.2023 - 1 ABR 14/22 Betriebsräte können vom Arbeitgeber eine Liste der schwerbehinderten und diesen…
Ausnahmsweise Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer mit Arbeitsvertrag
Arbeit auf Abruf: Ohne Regelung gelten 20 Arbeitsstunden/Woche als vereinbart zu BAG, Urteil vom 18.10.2023 - 5 AZR 22/23 Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf…
Dankesformel in Arbeitszeugnissen
Dankesformel in Arbeitszeugnissen zu BAG, Urteil vom 06.06.2023 - 9 AZR 272/22 Ein Anspruch auf eine Dankesformulierung in Arbeitszeugnissen besteht zwar nicht. Ein Arbeitgeber darf…
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Arbeit auf Abruf: Ohne Regelung gelten 20 Arbeitsstunden/Woche als vereinbart zu BAG, Urteil vom 18.10.2023 - 5 AZR 22/23 Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf…
Spanien: Keine Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines bierseligen Elektrikers
Spanien: Keine Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines bierseligen Elektrikers In Spanien hat ein Gericht die Kündigung zurückgewiesen, obwohl diese sich auf „literweise Bier bei der Arbeit“…
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Durchsetzung eines titulierten Weiterbeschäftigungsanspruchs per Zwangsgeld zu: BAG, Beschluss vom 28.02.2023 - 8 AZB 17/22 Wenn Arbeitnehmer durch Urteil die Rechtswidrigkeit einer Kündigung feststellen lassen…
Führen Fehler im Verfahren zu Massenentlassungen zur unwirksam der ausgesprochenen Kündigungen?
Führen Fehler im Verfahren zu Massenentlassungen zur unwirksam der ausgesprochenen Kündigungen? © https://fuhrken-sauer.de #Massenentlassungen #Arbeitsrecht #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Kündigung #Verfahrensfehler #Individualschutz