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Schlagwort: geschlechtsneutral

Stellenanzeige (w/m/d): Geschlecht keine zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht Zu: BAG, Urteil vom 19.12.2019 – 8 AZR 2/19

Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes zeigt, wie wichtig es ist, Stellenanzeigen geschlechtsneutral (bspw. „w/m/d“) zu formulieren.

Veröffentlicht am 28. Januar 2020
Kategorisiert in Arbeitsrecht, Rechtsprechung Verschlagwortet mit AGG, Benachteiligung, Bewerbung, Diskriminierung, geschlechtsneutral
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