Arbeitsunfall im Home-Office aufgrund defekter Heizung
Arbeitsunfall im Home-Office aufgrund defekter Heizung Zu BSG, Urteil vom 21.03.2024 – B 2 U 14/21 R Das Bundessozialgericht hat entschieden, dass auch von
Nachweise im Arbeitsverhältnis zukünftig auch elektronisch möglich
Nachweise im Arbeitsverhältnis zukünftig auch elektronisch möglich Zu: Gesetzentwurf „zur Änderung des Gesetzes über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen Die
Folgen fehlerhafter Massenentlassungen: Nun zieht das BAG den EuGH zu Rate
Folgen fehlerhafter Massenentlassungen: Nun zieht das BAG den EuGH zu Rate zu BAG, Beschluss vom 01.02.2024 – 2 AS 22/23 Der zweite und sechste Senat
Bewerber aufgrund Gesundheitszustandes ungeeignet – Nichteinstellung keine Diskriminierung
Bewerber aufgrund Gesundheitszustandes ungeeignet – Nichteinstellung keine Diskriminierung zu ArbG Siegburg, Urteil vom 20.03.2024 – 3 Ca 1654/23 Ergibt sich aus einem ärztlichen Attest, dass
Corona positiv: Lohnfortzahlung unabhängig von Symptomen und Impfung
Corona positiv: Lohnfortzahlung unabhängig von Symptomen und Impfung zu BAG, Urteil vom 20.03.2024 – 5 AZR 234/23 In seiner aktuellen Entscheidung entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG),
Zeitpunkt der Auszahlung von Sonderzahlungen kann nicht durch den Arbeitgeber einseitig abgeändert werden
Zeitpunkt der Auszahlung von Sonderzahlungen kann nicht durch den Arbeitgeber einseitig abgeändert werden zu LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 11.01.2024 – 3 Sa 4/23 Eine Umstellung
Geldentschädigung bei nicht „unverzüglicher“ Auskunft gem. Art. 15 DS-GVO
Geldentschädigung bei nicht „unverzüglicher“ Auskunft gem. Art. 15 DS-GVO Sehr unterschiedlich entscheiden derzeit Gerichte hinsichtlich einer Geldentschädigung nach Art. 15 in Verbindung mit Art. 82
Darlegungs- und Beweislast für nicht erbrachte Arbeitsleistung im Homeoffice
Darlegungs- und Beweislast für nicht erbrachte Arbeitsleistung im Homeoffice Der Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers entfällt ganz oder teilweise, wenn der Arbeitnehmer seiner Verpflichtung zur Arbeitsleistung nicht
Ermittlung des pfändbaren Einkommens bei privat genutztem Dienstwagen
Ermittlung des pfändbaren Einkommens bei privat genutztem Dienstwagen Die Überlassung eines Dienstwagens an den Arbeitnehmer zur privaten Nutzung ist regelmäßig ein Sachbezug im Sinne von
Klage auf Energiepreispauschale
Klage auf Energiepreispauschale Für die Klage des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf Zahlung der Energiepreispauschale ist der Rechtsweg zu den Finanzgerichten eröffnet, nicht zu den