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Schlagwort: sachgrundlos

Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Sachgrund über 5 Jahre zulässig

Eine tarifliche Regelung, die die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, ist wirksam.

Veröffentlicht am 27. Oktober 2016
Kategorisiert in Rechtsprechung Verschlagwortet mit Arbeitsvertrag, Befristung, Bundesarbeitsgericht, Sachgrund, sachgrundlos, Tarifvertrag, TzBfG
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