Ratgeber Arbeitsrecht – fuhrken&sauer

Positive Kenntnis einer Schwangerschaft nicht schon durch eigenen Schwangerschaftstest

Es kommt vor, dass Arbeitnehmerinnen beim Zugang einer Kündigung schwanger sind, dies jedoch erst nach Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist positiv erfahren. Möchte die Schwangere in…

Arbeitsangebot des Arbeitgebers während eines Kündigungsschutzprozesses unzumutbar

In dem vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschiedenen Fall gab das Gericht der Klage einer Arbeitnehmerin auf Annahmeverzugslohn in vollem Umfang statt, obwohl die Arbeitnehmerin ein Arbeitsangebot…

Arbeitszeitbetrug begründet fristlose Kündigung und Übernahme der Detektivkosten

Nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) muss ein Arbeitnehmer die Kosten eines vom Arbeitgeber beauftragten Privatdetektivs übernehmen, wenn ein konkreter Tatverdacht bestanden hat und der…

Unverlangte Telefonwerbung kann auch im Geschäftsverkehr unzulässig sein

Mit Urteil vom 29.01.2025 hat das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) eine von der saarländischen Datenschutzaufsichtsbehörde ausgesprochene Untersagung von Telefonmarketingmaßnahmen bestätigt. Mangels jedenfalls mutmaßlicher Einwilligungen der Anzurufenden konnte…

Erklärung persönlich oder im Namen der GmbH?

Mitunter entsteht Streit darüber, ob eine auf einem GmbH-Geschäftsbriefbogen abgegebene Erklärung tatsächlich für die GmbH abgegeben wurde.

AGB-Klausel darf nicht lediglich die Möglichkeit der Kostenerhebung festlegen

AGB-Klausel darf nicht lediglich die Möglichkeit der Kostenerhebung festlegen [Zu BGH, Urteil vom 21.11.2023 – XI ZR 290/22] Weist eine AGB-Klausel lediglich auf die Möglichkeit

Medizinischer Dienst darf auch einen Mitarbeiter betreffende Aufträge bearbeiten

Medizinischer Dienst darf auch einen Mitarbeiter betreffende Aufträge bearbeiten [Zu BAG, Urteil vom 20.06.2024 – 8 AZR 253/20] Ein medizinischer Dienst darf grundsätzlich auch Aufträge

Kündigungsschutz eines Whistleblowers erfordert nachgewiesenen Zusammenhang

Kündigungsschutz eines Whistleblowers erfordert nachgewiesenen Zusammenhang [Zu LAG Niedersachsen, Urteil vom 11.11.2024 – 7 Sla 306/24] Grundsätzlich sind Repressalien gegen hinweisgebende Personen verboten (§ 36

Stellenanzeige, in der ein „Digital Native“ gesucht wird, ist altersdiskriminierend

Stellenanzeige, in der ein „Digital Native“ gesucht wird, ist altersdiskriminierend [Zu LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 07.11.2024 – 17 Sa 2/24] Bezieht sich der Ausdruck „Digital

Konsultationspflicht auch bei Massenentlassungen wegen Ruhestandes

Konsultationspflicht auch bei Massenentlassungen wegen Ruhestandes [Zu EuGH, Urteil vom 11.07.2024 – C-196/23] Im Juni 2024 stellte der EuGH folgendes klar: Ein Arbeitgeber ist verpflichtet

Gerichte, Gesetze, Gesammeltes

Positive Kenntnis einer Schwangerschaft nicht schon durch eigenen Schwangerschaftstest

Arbeitsangebot des Arbeitgebers während eines Kündigungsschutzprozesses unzumutbar

Arbeitszeitbetrug begründet fristlose Kündigung und Übernahme der Detektivkosten

Unverlangte Telefonwerbung kann auch im Geschäftsverkehr unzulässig sein

Erklärung persönlich oder im Namen der GmbH?

AGB-Klausel darf nicht lediglich die Möglichkeit der Kostenerhebung festlegen

Medizinischer Dienst darf auch einen Mitarbeiter betreffende Aufträge bearbeiten

Kündigungsschutz eines Whistleblowers erfordert nachgewiesenen Zusammenhang

Stellenanzeige, in der ein „Digital Native“ gesucht wird, ist altersdiskriminierend

Konsultationspflicht auch bei Massenentlassungen wegen Ruhestandes

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