Kündigung unwirksam, Gericht hält Aussagen dreier Zeugen für unglaubhaft
Es staunt der Laie und der Fachmann wundert sich: Obwohl der Arbeitgeber drei Zeugen aufbieten konnte, sah das LAG Niedersachsen den Zugang eines Kündigungsschreibens als…
Probezeitkündigung eines Schwerbehinderten – kein Präventionsverfahren erforderlich
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 03.04.2025 entschieden, dass während der Probezeit auch bei schwerbehinderten Arbeitnehmern kein Präventionsverfahren zwingend durchzuführen ist.
Karnevallsappell trotz Krankschreibung – Kündigungen dennoch unwirksam
Wie auch das Arbeitsgericht Köln entschied nun das Landesarbeitsgericht Köln, dass die an einen Arbeitnehmer ergangenen Kündigungen unwirksam seien. Zu diesem Ergebnis führt zum einen,…
Positive Kenntnis einer Schwangerschaft nicht schon durch eigenen Schwangerschaftstest
Es kommt vor, dass Arbeitnehmerinnen beim Zugang einer Kündigung schwanger sind, dies jedoch erst nach Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist positiv erfahren. Möchte die Schwangere in…
Arbeitsangebot des Arbeitgebers während eines Kündigungsschutzprozesses unzumutbar
In dem vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschiedenen Fall gab das Gericht der Klage einer Arbeitnehmerin auf Annahmeverzugslohn in vollem Umfang statt, obwohl die Arbeitnehmerin ein Arbeitsangebot…
Erklärung persönlich oder im Namen der GmbH?
Mitunter entsteht Streit darüber, ob eine auf einem GmbH-Geschäftsbriefbogen abgegebene Erklärung tatsächlich für die GmbH abgegeben wurde.
Kündigungsschutz eines Whistleblowers erfordert nachgewiesenen Zusammenhang
Kündigungsschutz eines Whistleblowers erfordert nachgewiesenen Zusammenhang [Zu LAG Niedersachsen, Urteil vom 11.11.2024 – 7 Sla 306/24] Grundsätzlich sind Repressalien gegen hinweisgebende Personen verboten (§ 36
Konsultationspflicht auch bei Massenentlassungen wegen Ruhestandes
Konsultationspflicht auch bei Massenentlassungen wegen Ruhestandes [Zu EuGH, Urteil vom 11.07.2024 – C-196/23] Im Juni 2024 stellte der EuGH folgendes klar: Ein Arbeitgeber ist verpflichtet
Frist für verspätete Kündigungsanfechtung bei Schwangerschaft zu kurz?
Frist für verspätete Kündigungsanfechtung bei Schwangerschaft zu kurz? [Zu EuGH, Urteil vom 27.06.2024 – C-284/23] Grundsätzlich hat eine Arbeitnehmerin maximal drei Wochen Zeit, um gegen
Wirksame Kündigung aufgrund eines kritischen Videos zur Hamas-Berichterstattung (Springer)
Wirksame Kündigung aufgrund eines kritischen Videos zur Hamas-Berichterstattung (Springer) [Zu ArbG Berlin, Urteil vom 22.05.2024 – 37 Ca 12701/23] In den letzten zwei Jahren entschieden