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Schlagwort: Urlaubsgeld

Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlung dürfen nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden

Der Arbeitgeber darf ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen. Eine Änderungskündigung, mit der eine derartige Anrechnung erreicht werden sollte, ist unwirksam.

Veröffentlicht am 4. März 2015
Kategorisiert in Arbeitsrecht Verschlagwortet mit Urlaubsgeld
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