Arbeitgeber – fuhrken&sauer

Kein Sonderkündigungsschutz aufgrund einer Betriebsratsgründung während der Probezeit

Entschließt sich ein Arbeitnehmer während der Probezeit, einen Betriebsrat gründen zu wollen, so kann diesem wirksam gekündigt werden. Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber…

Verstoß gegen die DSGVO kann zu immateriellem Schadensersatz führen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte, dass ein Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf immateriellen Schadensersatz haben kann, wenn der Arbeitgeber personenbezogene Daten innerhalb des Konzerns an eine…

Kündigungen mangels vorheriger Änderungskündigung unwirksam, keine Konkurrenztätigkeit

In seinem Urteil vom 24.04.2025 (6 SLa 302/24) befasste sich das Landesarbeitsgericht Köln mit der Frage, ob eine Änderungskündigung Vorrang vor einer Beendigungskündigung hat, und…

Verzicht auf Mindesturlaub während Arbeitsverhältnis unwirksam – auch bei Prozessvergleich

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigte in seinem Urteil aus dem Juni 2025 (BAG, Urteil vom 3. Juni 2025 - 9 AZR 104/24 –), dass ein Arbeitnehmer…

Druckkündigung ohne vorherigen aktiven Schlichtungsversuch des Arbeitgebers unzulässig

Eine sog. Druckkündigung bleibt in der Praxis kaum rechtlich durchzusetzen. Eine Druckkündigung ist eine Kündigung, die Arbeitgeber aufgrund des „Drucks“ anderer Mitarbeiter erklären („wenn er/sie/es…

Kündigung unwirksam, Gericht hält Aussagen dreier Zeugen für unglaubhaft

Es staunt der Laie und der Fachmann wundert sich: Obwohl der Arbeitgeber drei Zeugen aufbieten konnte, sah das LAG Niedersachsen den Zugang eines Kündigungsschreibens als…

Scheinselbstständigkeit bei Bauarbeitern

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 03.04.2025 entschieden, dass während der Probezeit auch bei schwerbehinderten Arbeitnehmern kein Präventionsverfahren zwingend durchzuführen ist.

Probezeitkündigung eines Schwerbehinderten – kein Präventionsverfahren erforderlich

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 03.04.2025 entschieden, dass während der Probezeit auch bei schwerbehinderten Arbeitnehmern kein Präventionsverfahren zwingend durchzuführen ist.

Keine Entgeltfortzahlung bei einer Entzündung durch ein Tattoo

Wer sich ein Tattoo stechen lässt, begehe einen groben Verstoß gegen sein eigenes Gesundheitsinteresse. Das entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein kürzlich in seinem Urteil. Es kam…

Karnevallsappell trotz Krankschreibung – Kündigungen dennoch unwirksam

Wie auch das Arbeitsgericht Köln entschied nun das Landesarbeitsgericht Köln, dass die an einen Arbeitnehmer ergangenen Kündigungen unwirksam seien. Zu diesem Ergebnis führt zum einen,…

Tag: Arbeitgeber

Kein Sonderkündigungsschutz aufgrund einer Betriebsratsgründung während der Probezeit

Verstoß gegen die DSGVO kann zu immateriellem Schadensersatz führen

Kündigungen mangels vorheriger Änderungskündigung unwirksam, keine Konkurrenztätigkeit

Verzicht auf Mindesturlaub während Arbeitsverhältnis unwirksam – auch bei Prozessvergleich

Druckkündigung ohne vorherigen aktiven Schlichtungsversuch des Arbeitgebers unzulässig

Kündigung unwirksam, Gericht hält Aussagen dreier Zeugen für unglaubhaft

Scheinselbstständigkeit bei Bauarbeitern

Probezeitkündigung eines Schwerbehinderten – kein Präventionsverfahren erforderlich

Keine Entgeltfortzahlung bei einer Entzündung durch ein Tattoo

Karnevallsappell trotz Krankschreibung – Kündigungen dennoch unwirksam

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