Arbeitgeber

[ut_one_half effect=“slideInLeft“]Sie möchten eine Personalentscheidung treffen, deren Folgen bewerten oder Ihr Unternehmen für die Zukunft sichern? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir beraten Sie in allen Belangen des Arbeitsrechtes, sei es für außergerichtliche oder gerichtliche Auseinandersetzungen, Erstellung, Analysen und Updates von Arbeitsverträgen, geplante Umstrukturierungen, Beratung und Verhandlung zu Betriebsvereinbarungen u.v.m. [/ut_one_half] Unser Ziel ist es, mit Ihnen für Ihr Unternehmen eine langfristige Strategie aufzubauen, die Ihnen hilft, Ihr Personalmanagement und die Personalorganisation  zielgerichtet aufzubauen. Hierzu wollen wir effizient mit der Personalleitung oder Geschäftsleitung zusammenarbeiten.[ut_one_half_last effect=“slideInRight“] [/ut_one_half_last]

[ut_title_divider] Unsere Leistungen [/ut_title_divider]

[ut_one_half] [ut_animate_image image=“http://www.fuhrken-sauer.de/wp-content/uploads/2015/10/portfolio_kooperation_big.jpg“ effect=“slideInLeft“]

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[ut_one_half_last] [ut_service_column color=“#222222″ background=“#f1f1f1″ icon=“fa-map-marker“ headline=“Vertretung bei allen außergerichtlichen und gerichtlichen Auseinandersetzungen“ shape=“round“ width=“full“] Wir beraten und vertreten Ihren Standpunkt in allen Rechtsstreitigkeiten. Ein Rechtsfall beginnt in der Regel außerhalb des Gerichtssaales. In dieser Phase ist es sinnvoll, bereits alle Schritte sinnvoll zu planen, damit die richtigen Weichen gestellt werden. In vielen Fällen kann durch eine außergerichtliche Konfliktlösung einschließlich der Instrumente einer Mediation eine Einigung herbeigeführt werden. Ist ein Gerichtsverfahren erforderlich, vertreten wir Sie konsequent und in enger Abstimmung mit Ihnen. [/ut_service_column]

[ut_service_column color=“#222222″ background=“#f1f1f1″ icon=“fa-thumbs-o-up “ headline=“Arbeitsvertrags-Check“ shape=“round“ width=“full“] Der Arbeitsvertrag ist die Basis jedes Personalmanagements. Ein Arbeitsvertrag „von der Stange“ führt später oft zu Überraschungen, wenn es zum Streit kommt, da die Rechte nicht eindeutig geklärt sind. Wir erstellen und überprüfen Ihre Arbeitsverträge, Zielvereinbarungen, Bonusregelungen, Dienstwagenordnungen, pp. speziell nach den Anforderungen Ihres Unternehmens und bieten Ihnen auf Wunsch ein regelmäßiges Update an. Eine besondere Leistung ist die Rundum-Analyse (arbeitsvertragliches Due Dilligence) bestehender Arbeitsverträge, beispielsweise wenn eine Fusion ansteht oder Verträge vereinheitlicht werden sollen. [/ut_service_column]

[ut_service_column color=“#222222″ background=“#f1f1f1″ icon=“fa-leaf“ headline=“Herausforderung Digitalisierung“ shape=“round“ width=“full“] Der digitale Wandel ist für ein strategisches und effizientes Human Resource Management unausweichlich. Wir helfen Ihnen dabei, alte Aktenbestände sinnvoll auszuwerten und zu digitalisieren, um sie in ein digitales HR-Konzept zu integrieren. Wir arbeiten mit technischen Partnern zusammen, die Ihnen helfen, sinnvolle IT-Lösungen zu finden. [/ut_service_column] [/ut_one_half_last]