Ab 01.01.2017: Mindestlohn bei 8,84 Euro
Es ist entschieden: Laut Mitteilung der Bundesregierung vom 26.10.2016 wird der gesetzliche Mindestlohn zum 01.01.2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto je Zeitstunde erhöht.
Flexi-Rente – Längeres, flexibleres Arbeiten
Wundertüte oder Alterarmut? Der Bundestag hat am 21.10.2016 das sogenannte Flexi-Renten-Gesetz beschlossen.
Mobbing – Arbeitslosengeld I trotz Beschäftigungsverhältnis
Mobbing ist ein ernst zu nehmendes soziales Problem, das rechtlich oftmals nur sehr schwer zu fassen ist. Vor diesem Hintergrund können Mobbingopfer nach einer Entscheidung…
Mutterschaftslohn auch ohne Arbeitsantritt
Eine Arbeitnehmerin ist vor Beginn des Arbeitsverhältnisses schwanger geworden. Es besteht ab dem ersten Tag ihres Arbeitsverhältnisses ein Beschäftigungsverbot. Erhält sie dennoch Mutterschaftslohn? Ja, entschied…
“Junges dynamisches Team” Indiz für Diskriminierung
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuell veröffentlichten Entscheidung (BAG, Urteil vom 11.08.2016 - 8 AZR 406/14) geurteilt, dass die Formulierung in einer Stellenausschreibung, wonach…
Zielvereinbarungen sind Glücksache?
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 03.08.2016 (10 AZR 710/14) klar gestellt, dass eine Ermessensentscheidung des Arbeitgebers auch bei Bonuszahlungen gerichtlich überprüfbar ist. Entspricht
Vorsicht bei der Fälligkeit von Abfindungen!
Die Zahlung einer Abfindung erst im Folgejahr kann erhebliche Steuern sparen. Eine entsprechende Fälligkeitsvereinbarung muss allerdings deutlich vereinbart werden. ...
50.000,00 EUR Nachzahlung für “Praktikum”
Ein Arbeitgeber stellte eine Mitarbeiterin als "Praktikantin" ein. Sie arbeitet mehr als 5 Jahre 43 Stunden pro Woche für ein Monatsgehalt von nur 300 Euro.…
Fristlose Kündigung bei Raubkopien am Arbeitsplatz
Das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt (Urteil vom 26.05.2016 - 6 Sa 23/16) hat erneut in einem Fall entschieden, dass das illegale Laden privater Raubkopien am Arbeitsplatz eine…
Windhundrennen nach Abfindungen
Das Landgericht Düsseldorf (Urteil vom 12.04.2016 - 14 Sa 1344/15) hält es für zulässig, dass der Arbeitgeber bei offenen Abfindungsprogrammen ein Rennen um die höchsten…